Toutes vos questions,
nos réponses claires

Oui — le bilan de compétences Déclik RH est éligible CPF via la plateforme Mon Compte Formation. Depuis 2026 un reste à charge de 103,20€ est obligatoire pour le bénéficiaire, sauf prise en charge par Pôle Emploi.

Cela dépend de ta situation et de tes objectifs. On en discute lors du premier appel découverte — gratuit et sans engagement — pour définir ensemble le format le plus adapté.

La formation c'est un cadre structuré, un programme défini, des contenus à acquérir. Tu repars avec un socle de connaissances et de compétences nouvelles. C'est collectif — et intentionnel. Le coaching c'est un espace individuel centré sur toi et ta situation. Pas de contenu prédéfini — on part de là où tu en es. Le coach ne donne pas les réponses — il t'aide à trouver les tiennes.

Le DISC est un outil d'analyse comportementale qui mesure comment tu agis. Il identifie ton style dominant parmi 4 profils — Dominance, Influence, Stabilité, Conformité. Pas de bon ou mauvais profil — juste le tien.

Oui — via votre OPCO ou le Plan de développement des compétences de votre entreprise. Déclik RH est certifié Qualiopi. La formation n'est pas éligible CPF car elle ne dispose pas encore d'une certification RS/RNCP.

Déclik RH s'adresse aux femmes RH — RRH, DRH, généralistes — en poste ou en transition. Et aux dirigeants ou DRH qui souhaitent former leur équipe RH.

20 heures réparties sur 8 à 10 semaines — à un rythme adapté à ta situation.

En général une séance toutes les deux semaines — pour laisser le temps de mettre en pratique entre chaque session.

Tu veux acquérir des compétences stratégiques et business → La formation. Tu traverses une situation complexe et tu veux prendre du recul → Le coaching professionnel. Tu veux clarifier ton projet professionnel → Le bilan de compétences. Tu cherches un nouveau poste → Le coaching carrière. Tu veux mieux te connaître pour mieux agir → Le DISC & Forces Motrices.

Oui — complémentaire. Le DISC dit comment tu agis. Les Forces Motrices répondent à la question que le DISC ne pose pas : pourquoi tu agis. Ensemble ils forment une lecture complète de ton fonctionnement.

Les groupes sont volontairement limités à 6-8 participantes — pour garantir la qualité des échanges et la sécurité psychologique du groupe.

Pas parce que les hommes ne sont pas concernés. Parce que certaines choses se disent plus facilement entre femmes. Et c'est précisément là que la transformation commence.

Oui — le document de synthèse remis en fin de bilan t'appartient. Il ne peut être communiqué à un tiers sans ton accord explicite.

Le coaching professionnel t'accompagne sur ta posture, ta gestion émotionnelle et ton positionnement dans ton rôle actuel. Le coaching carrière t'accompagne dans ta recherche — CV, LinkedIn, entretiens, négociation. C'est un accompagnement orienté transition et opportunités.

Le questionnaire est similaire. Ce qui fait la différence chez Déclik RH c'est la séance de restitution — on ancre ton profil dans ton contexte réel et tu repars avec 2-3 leviers concrets actionnables immédiatement. À noter : le DISC peut évoluer dans le temps selon ton contexte. Un profil passé il y a plusieurs années mérite d'être revisité.

2 jours synchrones en visio + des modules asynchrones à compléter à son rythme entre les sessions. Comptez 3 à 4 semaines au total.

Oui — 100% distanciel pour les accompagnements individuels et les formations en groupe. Les accompagnements collectifs sur mesure peuvent se dérouler en présentiel selon les besoins.

Oui — un bilan de suivi à 6 mois est inclus pour faire le point sur l'avancement de ton plan d'action.

Le coaching individuel n'est pas éligible CPF. Pour toute question de financement, je t'invite à te rapprocher de ton OPCO ou de ton service RH pour vérifier les dispositifs disponibles selon ta situation.

Déclik RH utilise la plateforme Assessment 24/7 pour la passation des questionnaires DISC & Forces Motrices. Les outils sont testés par un organisme indépendant et qualifié afin de vérifier leur conformité aux normes APA et EEOC.

La formation est conçue en format groupe — les échanges entre pairs font partie intégrante de la transformation. Si tu préfères un accompagnement individuel, le coaching professionnel est peut-être plus adapté à ta situation.

Sous 15 jours après notre premier échange pour les accompagnements individuels. Les sessions de formation ont un calendrier défini — contacte-moi pour connaître les prochaines dates.

Un entretien préalable gratuit est proposé avant tout engagement — pour s'assurer que le bilan correspond à ta situation et tes objectifs.

Le DISC est un outil largement utilisé en entreprise depuis plusieurs décennies. Comme tout outil comportemental il ne prétend pas être exhaustif — c'est une boussole, pas une vérité absolue.

Contacte-moi directement pour connaître le calendrier des prochaines sessions.

Les questionnaires prennent environ 20 à 30 minutes. La séance de restitution dure 1h à 1h30.