Toutes vos questions,
nos réponses claires

Déclik RH est un cabinet de coaching et de formation 100% dédié aux femmes RH. Je travaille avec des RH opérationnelles et stratégiques qui veulent évoluer, se repositionner, ou franchir un cap dans leur carrière.

Parce que les enjeux de légitimité, de visibilité et d'influence que rencontrent les femmes RH méritent un espace qui leur est dédié. Un espace où on peut parler franchement, sans avoir à se justifier.

Non. Déclik RH est pensé exclusivement pour les femmes RH. C'est une décision assumée.

Tu m'envoies un mail ou tu remplis le formulaire de contact. On échange par écrit, puis on cale un appel de 30 minutes gratuit pour voir si ça matche.

Elle n'est pas certifiante au sens RNCP. En revanche, elle est délivrée par un organisme certifié Qualiopi, ce qui permet une prise en charge OPCO.

La formation "De RH à Business Partner" n'est pas encore répertoriée au catalogue CPF. En revanche, elle est finançable via le plan de formation de ton entreprise ou ton OPCO.

Non. La formation s'adresse à toute RH, quelle que soit son ancienneté ou son niveau. Ce qui compte, c'est l'envie d'évoluer.

Non. Elle est 100% en distanciel (visio + ressources asynchrones). C'est un choix : ça permet de travailler avec des femmes RH partout en France.

Oui. Les modules synchrones sont planifiés en concertation. Les ressources asynchrones sont accessibles à tout moment.

La formation te donne des outils et des cadres. Le coaching travaille sur ta posture, tes croyances, tes angles morts. Les deux sont complémentaires. Certaines clientes font les deux.

Ça dépend de ton objectif. En général, un accompagnement coaching dure entre 6 et 12 séances. On évalue ensemble au fil de l'eau.

Oui, absolument. Ce qui se dit en séance reste en séance. Je suis soumise à une obligation de confidentialité.

Oui. C'est d'ailleurs ce que font plusieurs de mes clientes. La combinaison est très puissante.

C'est un dispositif légal de 20h qui t'aide à faire le point sur tes compétences, tes envies, et à construire un projet professionnel clair.

Oui. Le bilan de compétences est l'une des formations les plus finançables via le CPF. Tu peux utiliser ton compte Mon Compte Formation directement.

8 à 10 semaines, à raison d'une à deux séances par semaine. Tout est en distanciel.

Tu reçois un document de synthèse confidentiel. Je t'assure un suivi à 6 mois pour faire le point sur ta progression.

Pas forcément. Beaucoup de mes clientes veulent évoluer dans les RH, pas en sortir. Le bilan aide à clarifier dans quelle direction aller, quelle que soit la destination.

DISC est un modèle comportemental qui identifie 4 profils (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux). Il décrit comment tu te comportes dans les interactions professionnelles.

Les Forces Motrices (ou motivateurs) identifient ce qui te pousse à agir : les 6 motivateurs fondamentaux (Théorique, Utilitaire, Esthétique, Social, Individuel, Traditionnel).

DISC et Forces Motrices sont des outils utilisés dans plus de 70 pays, validés par des études scientifiques. Ils ont une fiabilité de 97% en retest.

Les questionnaires : 40 minutes. La séance de restitution : 1h à 1h30. Tu reçois ton rapport avant la séance.

Non. Ton rapport t'appartient. Je ne partage aucune donnée sans ton accord explicite.

Pas via le CPF. Mais certaines entreprises financent le DISC en plan de formation ou sur budget manager. Je peux t'aider à formuler la demande.

Ça dépend de là où tu en es. Si tu veux des outils concrets → formation. Si tu veux comprendre qui tu es → DISC ou bilan. Si tu veux travailler ta posture → coaching. Si tu ne sais pas → on commence par un appel.

Oui. Beaucoup de mes clientes commencent par un DISC, puis font la formation, puis ajoutent du coaching. C'est un chemin, pas un menu.